Après le vote sur les désignations du secrétaire CCE (MALOT Olivier de Oiry) et du secrétaire adjoint (DUFOUR Sylvain de Chalon) et les différents représentants au conseil d’administration, à la caisse de retraire (tous deux CGT), et la nomination des membres de la commission économique ( 7 CGT et 3 CFDT), le directeur de SGE Michel TOUSSAINT nous a donné les résultats du début d’année et les perspectives d’ici fin 2012.

Au premier trimestre le chiffre d’affaire et le résultat d’exploitation sont en augmentation par rapport à 2010 et 2011. Par contre les prévisions de volume 2012 sont équivalent. Au contraire d’Owens Illinois, qui annonce une baisse d’activité de près de 15% en tonnage par rapport à 2011 !!!

 Pour SGE, dans l’ensemble les prévisions sont raisonnablement orientées et selon les dires de notre DG : « tout ne va pas si mal ».

Des prix en augmentation, même si ils ne comblent pas totalement les conséquences de l’augmentation du coût de l’énergie et des transports. Mais normalement en juillet, ceux-ci devraient être comblés….grâce à une nouvelle augmentation des prix ???

Ce que l’on constate, malgré tout c’est qu’il n’y a pas de « drame  à l’horizon » , les clignotants restent à l’orange : spéculation sur les vins de 2011, des stocks importants en Chine et des risques sur les exportations.

De l’avis de la CGT, la crise touche avant tout le porte-monnaie des salariés, car ce sont eux les consommateurs et que bien entendu cela à des conséquences sur les ventes des produits en bouteilles et en pots.

Les investissements ne sont pas encore finalisés, mais un vrai projet industriel se met en place à Cognac. Là aussi on nous parle de compétitivité et de flexibilité , la CGT a rappelé qu’elle n’avait aucun tabou pour discuter et négocier sur tout, d’ailleurs sur le site, des discussions sont entamées.

La CGT a rappelé que la compétitivité ne se fait pas nécessairement sur les emplois, ce qu’a confirmé Michel TOUSSAINT. Toutes les pistes d’organisation de travail, de reconnaissance de qualification, de formation sont à prendre en compte.

Pour Saint-Romain, probable arrêt conjoncturel fin 2012 et en fonction des marchés, redémarrage de celui-ci, des précisions seront apportées au CCE de Juin et en septembre la réunion de la commission économique devrait nous apporter plus de clarté.

Les syndicats CGT du conditionnement en France ont programmé une réunion le 20 juin à Montreuil pour échanger sur les perspectives économiques industrielles du verre d’emballage en France et en Europe. Les tonnages sont nos emplois et les acquis sociaux et nos revendications dépendent bien entendu du développement et du maintien de nos outils de travail. 

Reconnaissance de la pénibilité, emploi CDI, pouvoir d’achat, ce sont nos préoccupations et revendications communes et c’est ensemble que nous devrons les défendre.  

Les membres CGT à la Commission Economique du CCE                                        3 mai 2012

Trop gros ! Trop lourd ! Trop typé !                                              

Cela ne vous rappelle rien ? « La vache qui rit, ou qui pleure » mais alors quels sont les bons critères de sélections ?

La CGT vous le demande, à vous salariés, quelle est la valeur des engagements promis...?  Nous avons bien évidemment une réponse :

AUCUNE !!!!

        Au mois de Mars 2011,  une note de « service » émanant de notre Direction fait mention de diverses nominations pour des postes d’encadrement. Au mois de Janvier 2012 après une décision unilatérale, certaines de ces cascades ne sont plus d’actualité, sans avoir eu la délicatesse de prévenir la personne concernée par ce poste, mais notre Direction n’est pas à une contradiction près !!!

         Voilà encore une preuve, s’il en fallait, du peu de considération que nous porte notre direction. Nous ne sommes que des pions, des numéros à leurs yeux. si vous ne rentrez pas dans le moule ou dites des mots plus haut que les autres, alors vous serez soit éliminés soit mis à l’écart de leur système où les compétences ne sont absolument pas les seuls critères de référence pour vous faire évoluer. Le mythe de David contre Goliath est bien loin de la victoire du faible face au puissant, de la justice contre l’infamie.

L’histoire pourrait s'arrêter là si leurs décisions désastreuses n'avaient pas de conséquences néfastes sur nos performances et nos résultats. Chaque jour où vous vous battez à la sueur de votre front, pour la pérennité de votre usine et vos emplois, nos Décideurs suffisant et imbus de leurs personnes, nous conduisent droit dans le mur, en anéantissant sur leur passage vos efforts et votre motivation.

  Et que dire de notre collègue maîtrise à qui l’on propose une rupture conventionnelle de contrat de travail à ras des pâquerettes, basé sur aucun argument sérieux, aucune pièce dans le dossier... du vent !!! mais plutôt du ressenti basé sur ce que certains cadres auraient à lui reprocher, d’ailleurs peut-être pour se couvrir eux-mêmes de leurs propres incompétences. Il ne fait pas bon d’être maîtrise à Oiry, sacrifié sur l’hôtel de l’efficacité !!!

Qui sera le prochain ?

L’avenir nous réserve bien des surprises, dans les mois qui viennent, on peut s’attendre au pire pour les uns et pas forcément le meilleur pour les autres, mais vos élus CGT seront toujours là pour dénoncer et combattre ce management à la hussarde. 

Malgré tout, la CGT est un syndicat responsable et aura le bon comportement contrairement à la Direction, celui de ne pas mettre à feu et à sang notre usine et nous sommes est prêt à relever les chalenges ( CS1, teinte Canelle, etc...) qui garantissent notre avenir, nos salaires et pérennisent notre usine.

Le dernier mot appartiendra aux salariés qui sauront réagir à la  prochaine dérive abusive !!!

                                                                                                                                             Oiry le 22 janvier 2012

Négociations .Annuelles. Obligatoires

PARITAIRE SALAIRE et EMPLOI: ACTION

Le 26 janvier la DG nous a convoqué en paritaire salaire dans le cadre des N.A.O. (Négociations Annuelles Obligatoires) de Saint-Gobain Emballage. Pour notre part, nous ne pouvons nous contenter des salaires sans parler des emplois. Partout il manque des CDI dans tous les sites : de l’établi à la machine IS, du C0 au bureau, de l’ouvrier aux ICTAM les conditions de travail se dégradent. Vont-ils attendre une catastrophe sociale pour réagir car la souffrance au travail est un fait réel aujourd’hui à VERALLIA.

Pour les salaires depuis 30 ans on ne fait que le constat que la part de ceux-ci dans le prix net de vente de la bouteille diminue considérablement.

D'un côté il y a effectivement la revalorisation des prix de vente tous les ans par SGE, comme ses « concurrents » d'ailleurs, et de l'autre il y a des gains de productivité eux aussi constants. Avec cette particularité c'est que pour ceux-ci les Directions dégradent nos conditions de travail et partout il manque des emplois CDI à SGE.

Pour les salaires, même à TF1, où les « informations sont très indépendantes », comme chacun le sait, il est annoncé que si en 5 ans les salaires moyens ont augmenté de 13%, ceux de nos patrons ont obtenu (grâce à leurs actions ?!) 34% d'augmentation.

Les bénéfices du CAC40, malgré la crise (pour nous, pas pour eux!) sont évalués à 78 milliards d'euros pour l'année 2011, dont plus de la moitié seront versés aux actionnaires.

Bien sûr, le groupe Saint-Gobain ne sera pas en reste, il va augmenter les dividendes versés aux actionnaires. Quant à Verallia on sera une fois de plus ceux qui « remonteront » le plus de dividendes au groupe.

Donc de l'argent, il y en a, c’est simplement sa répartition qui ne nous convient pas. Et qu'on ne nous parle pas, comme d'habitude, d'intéressement ou de participation car on sait tous ce qu'il en advient quand on est en retraite!

Le salaire et l’emploi, c'est ce qui nous importe.

Cette année les syndicats CGT de SGE ont décidé d'appeler à un arrêt de travail en même temps dans toutes les usines. Le 26 janvier ce sera la première réunion de négociations des N.A.O., il nous faut donc nous mobiliser pour obtenir les revendications suivantes :

-         Calendrier de prévision d’embauches pour combler les postes vacants et rétablir des conditions de travail acceptables

-         augmentation générale de salaire : 5% avec un plancher de 150 euros

-         augmentation générale de salaire pour les A.M différenciée pour ceux qui ne touchent pas la prime de rendement.

-         augmentation générale de salaire différenciée pour les femmes A.M. (-8% aujourd'hui sur les hommes en moyenne) : 7,3% (application de l'accord hommes/femmes)

-         tendre vers un 14ème mois pour la prime de vacances

-         évolution de la prime de transport en fonction d'un barème lié aux indemnités kilométriques fiscales (comme le projet proposé par la CGT lors de la précédente réunion)

-         évolution de la prime d'ancienneté au-delà de 15 ans avec un barème évolutif tous les 3 ans jusqu'à 30 ans d'ancienneté (recul de l'âge de la retraite, etc.)

-         augmentation de la participation aux mutuelles obligatoires à hauteur de 8SCR et prise en charge partielle des retraités par SGE

-         prime de départ à la retraite équivalente à la moitié de l'indemnité conventionnelle de licenciement avec un minimum de 8 mois de salaires bruts, quelque soit l'ancienneté.

Manque tiret Un véritable 13^ème mois moyen prenant en compte tous les éléments du salaire et avec comme référence les 12 mois précédents.

Cet ensemble de revendications, si elles sont acceptées en l'état, représente de fait, et ce ne sont que des mathématiques :

-         Augmentation générale : 4 500 000 M d'€, cotisations sociales comprises,

-         Augmentation générale particulière + prime de transport + 14ème mois + prime d'ancienneté + indemnité de départ à la retraite + participation mutuelle : 2 300 000M d'€ en moyenne par an.

Soit un total de 7 800 000 M d'€ par an. Et ces chiffres sont vérifiables et vérifiés !

C'est à peine plus de 10% du résultat d'exploitation. Alors pourquoi, plutôt que les actionnaires, n'aurions-nous pas notre part du gâteau ?

Nous sommes tous percutés par les augmentations générales de prix du début d'année : fuel, essence, gaz, assurances, impôts, mutuelle, panier de la ménagère (+4,4% !), sans compter l'annonce de la TVA dite sociale !!

Il nous faut lutter collectivement pour obtenir, sinon nous allons encore subir une baisse de notre pouvoir d'achat.

Sans une mobilisation de tous, le résultat ne sera pas à la hauteur de vos revendications, qu’on se le dise !!

Alors tous les SGE dans une action collective en même temps sur la base d'1h45 par poste et à la journée :

LE 24 JANVIER : Equipe de nuit

LE 25 JANVIER : Equipe de nuit

LE 26 JANVIER : Les 3 autres équipes + la journée, les autres équipes de travail (2x8) s'inscrivent dans ce calendrier.

ET QUE LES CHOSES SOIENT CLAIRES POUR LES DIRECTIONS, CECI N'EST QU'UN AVERTISSEMENT. IL S'AGIRA DE NOUS ENTENDRE, SINON...!